Contratos de formação e planos de formação

Contratos de formação e planos de formação

Os contratos de formação e os planos de formação são partes importantes do vosso aprendizado ou estágio. Vale a pena entender o que eles são e como eles afetam você.

O seu contrato de formação é a base jurídica do seu estágio ou estágio

Fase 1 & ndash; Quando concorda com uma aprendizagem ou estágio com um empregador registado, inscreve-se num contrato de formação.

Estágio 2 & ndash; Você negocia seus arranjos de treinamento e completa um plano de treinamento com seu provedor de treinamento escolhido e empregador. Seu provedor de treinamento o ajuda a concluir seu plano de treinamento e hospedá-lo com o Serviço de Estágios e Aprendizagem (TAS) para avaliação e aprovação.

Fase 3 & ndash; Você e seu empregador usam um Provedor de Rede de Aprendizagem para apresentar seu contrato de treinamento e tê-lo aprovado pela TAS.

Fase 4 & ndash; Você vai trabalhar, assistir off-job formação, completar a sua qualificação e demonstrar as habilidades em seu local de trabalho & ndash; Exatamente como definido em seu contrato de treinamento e plano de treinamento.

Fase 5 & ndash; Você conclui sua aprendizagem ou estágio por ser assinado fora por seu empregador e seu provedor de treinamento.

Fase 6 & ndash; Seu contrato de treinamento é concluído com êxito. Você recebe seu certificado comercial e obtém as licenças necessárias dos Serviços ao Consumidor e Negócios (CBS).

Fase 7 & ndash; Você começa sua carreira em seu campo escolhido, totalmente qualificado. Antes de muito tempo você considerar assumir um aprendiz para transmitir suas habilidades & ndash; Que começa com um contrato de treinamento e um plano de treinamento.

O que é um contrato de treinamento?

Se você quiser fazer uma aprendizagem ou estágio, você precisará assinar um contrato de treinamento.

Este é um contrato legal que mostra que você e seu empregador chegaram a um acordo. Algumas das coisas que você terá acordado incluem:

A qualificação que você está trabalhando para

Quanto tempo levará para completar

O número de horas de formação e de emprego fornecidas semanalmente

Suas obrigações para com os outros

O que fazer se você tiver um problema

Os arranjos de treinamento fora do trabalho e no trabalho.

Ele precisa ser assinado por você, seu empregador e seu pai ou tutor (se você for menor de 18 anos). Ao assinar, você está dizendo que concorda com todas as informações contidas no contrato e está vinculado por ele.

Seu provedor de rede de aprendizado ajuda você e seu empregador a chegar a um acordo e ele elabora o contrato de treinamento.

O contrato é submetido ao Serviço de Estágios e Aprendizagem (TAS) para avaliação e aprovação.

A TAS deve ser avisada de quaisquer alterações acordadas após o depósito. Se por algum motivo a TAS não aprovar o contrato de treinamento, você será avisado por escrito.

O que é um plano de treinamento?

Um plano de treinamento descreve o treinamento off-job formal que você fará com um provedor de treinamento como parte de sua aprendizagem ou estágio.

O plano de treinamento incluirá:

O núcleo e as unidades eletivas que você estará fazendo como parte de sua qualificação

Prestador de formação que irá fornecer a formação

Se a formação será entregue no trabalho ou fora do trabalho, ou uma mistura de ambos (em alguns estágios o treinamento é feito totalmente on-job)

Onde e quando o treinamento ocorrerá.

O plano de treinamento é negociado entre você, seu empregador e seu provedor de treinamento escolhido.

Ele requer as assinaturas do seu provedor de treinamento, seu empregador e você, bem como seu pai / responsável (se você for menor de 18 anos). Você também precisará da assinatura do diretor da escola se o contrato de treinamento for baseado na escola.

Os dois documentos & ndash; O contrato de treinamento e o plano de treinamento; Devem ser submetidos aos Serviços de Estágio e Aprendizagem (TAS). Uma vez que a TAS recebe esses documentos, é avaliada para aprovação.

A TAS escreverá para você e seu empregador para informá-lo se ele foi aprovado ou, em poucos casos, recusado.

Conclusão bem-sucedida de seu contrato de treinamento

Conclusão bem sucedida significa:

Você completou a qualificação entregue pelo provedor de treinamento mostrada em seu contrato de treinamento

Você e seu empregador concordam que você demonstrou as habilidades e conhecimentos no local de trabalho

Você e seu empregador indicaram este acordo assinando e enviando um formulário de preenchimento.

O certificado de comércio emitido para aprendizes significa que você completou o seu treinamento de comércio e agora você é um competente, qualificado tradesperson.

O certificado de comércio pode ser exigido pelo Office of Consumer and Business Services (OCBA) para emitir-lhe uma licença.

Os formandos recebem uma carta confirmando a conclusão com êxito do seu contrato de formação.

O que é um período de estágio?

Um período de estágio é incorporado em cada contrato de treinamento como forma de permitir que aprendizes ou estagiários e seus empregadores se retirem do acordo se não estiver trabalhando para eles.

Se você deseja retirar, você deve informar seu empregador por escrito.

O empregador deve notificar a TAS se qualquer das partes se retirar durante o período de estágio.

Os períodos probatórios são geralmente os seguintes: